インドIT大手は経営トップの世代交代と報酬水準をめぐる重要な局面を迎えている。現在71歳の会長は再任の道を進む一方で、社内規定により75歳での退任が求められるため、中期的な後継計画の整備が最優先課題となっている。企業は取締役や執行陣の層を厚くする取り組みを進め、次世代リーダーの育成と選定に注力してい…
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